宮島社会保険労務士事務所

　社会保険労務士は、労働基準法、労災保険法、 雇用保険法、健康保険法、厚生年金保険法、国民年金法、 介護保険法などに基づく次の事務手続を事業主に代わりスピーディに、 しかも的確に処理いたします。

• 申請、届出、報告、審査請求、異議申立、再審査請求
• 休業補償、出産育児一時金・出産手当金、傷病手当金などの請求
• 労働保険、社会保険の加入・脱退
• 各種給付金・助成金などの請求
• 年度更新・算定業務、帳簿書類の作成、労働保険の年度更新事務(4・5月)、社会保険の算定事務(7月)は、事務的にも、大きな負担となっています。

社会保険事務のアウトソーシングメリット

　企業経営上の4大要素「人・物・お金・情報」の中で一番重要な『人（人事労務）』に関するエキスパート として活躍します。経営効率化のため、人事・労務管理全般に関する問題点を指摘し、改善策をコンサルティングしていきます。

• 「ルーティンな事務作業」から解放されます。

　　　　社会保険事務は､誰が担当しても同じ結果を出すことが目的である｢事務作業｣です｡
　　　　その作業に､選び抜いたエキスパート職員をあてるのは勿体ない話です｡
　　　　その作業から解放し、組織を推進する本来業務に携わってもらうことが可能となります。

• 属人化によるリスクを削減します。

1. 社会保険事務担当者が固定化する。
2. 担当者の退職による代替要員を確保するのが困難。
3. 長期間従事することにより､ミス･勘違いがそのまま放置される。
   
   

• コスト削減

　　　　当方は、多くの企業様より社会保険事務を一手にお引き受けします｡
　　　　そのためボリュームメリットが働きますので、引き替えに比較的低価格のサービスを提供できます｡
　　　　また、お客様は、担当者への専門知識教育、採用管理コスト､
　　　　それ以外の福利厚生費を含む様々な人件費コストなど
　　　　目に見えないコストを多く削減することができます。