主に中小企業向けに、自社に合った人事賃金制度を作るやり方、留意点についてやさしく解説いたします。豊富な事例、帳票類等を提供しますので、自社でも制度を構築する際の参考となります。
内 容
1.なぜ今、人事賃金制度構築が必要なのか
- 従業員が10人程度であれば、頭の中にある基準で運用出来ても、人数が増えると手に負えなくなる
- 人手不足が進む中、公平な制度がないと新卒は来ない
- 人材育成、技術力の伝承には自社の求める基準が必要
2.社長が人事賃金制度を作りたいと思う目的は何か
- 社長が望む社員像が制度構築のスタート
3.大手のコンサルティング会社が大好きな社長は、制度構築に失敗する
- お金だけ支払って、制度マニュアルを神棚に飾っている社長
4.身の丈に合った自社独自の制度の作り方
- 複雑でお化けみたいな制度はいらない
5.人事賃金制度ってどのようなものがあるのか
- 評価制度にはどのようなものがあるのか
- 成果主義・目標管理制度はどのように導入すればいいのか
- 賃金制度にはどのようなものがあるのか
- 賞与、退職金制度はどのように作ればいいのか
6.人事賃金制度の作り方の流れ
- 制度は半年で作れる
- 制度構築のスケジュールと留意点
7.大事な社員面接と考課者の訓練
8.専門家と一緒に作成するメリット
9.道内他社の人事賃金制度構築サポート事例紹介
10.質疑応答
