経営者や上司の方から
「なぜ私の伝えていることを理解してくれないのだろう…」
「ファーストコンタクトは良かったのだが…当社には合わないな…」
「同じ間違いを何度も繰り返して困っている…」
など、従業員の愚痴や不満を聞かされることがよくあります。
人にはそれぞれ特有の思考や行動の特性があり、また得手不得手があります。
それは、経営者の方や上司の方にも言えることです。
トップダウンや自分本位の考え方で相手に接すると「あつれき」が生じます。
そこで、「バースデイマネジメント」に当てはめ、自分や相手のタイプを知り、「考え方・行動特性・価値観」を理解し、スムーズな人間関係や仕事の進捗を図り「あつれき」を緩和されてみてはいかがでしょう。
当方では数多くの顧問先様にこの手法を使い、人事管理・採用・配置・教育・指導を進めています。
個々の特性（例）
- 「人間関係を重視するタイプ」「結果に目的を持つタイプ」「礼儀礼節を重んじるタイプ」
- 「計画先行タイプ」「感覚先行タイプ」
- 思考特性「空想的メリット追求タイプ」「現実的メリット追求タイプ」「空想的リスク追求タイプ」「現実的リスク追求タイプ」
- 好調期、低迷期のタイムマネジメントを分析することができます。
その他、様々な思考特性や行動特性を知ることができます。
活用事例
「バースデイマネジメント」に生年月日を当てはめることで以下のことが可能となります。
- 従業員や部下に対して適切な指導方法が分ります。
- 従業員や部下など、聞き手に対して分りやすい話し方ができます。
- 自社に必要な能力や特性を持った人材を採用することができます。
- 上司と部下とのスムーズな人間関係を図ることができます。
- 相手の意思決定を理解した上で、商談を進めることができます。
- クレーム処理や問題発生時の効果的対処方法が分ります。
- プライベートにおいてもスムーズな人間関係を構築することができます。
- etc（その他、様々な場面でも活用することができます）。
出力帳票（例）
出力帳票1.pdf 出力帳票2.pdf
出力帳票3.pdf 出力帳票4.pdf
各種適正検査
採用適正検査（新規採用）
基本料金 一人につき 3,150円（税込）
- 定期採用、不定期採用とも採用時に実施できます。
- 個々人を次の4側面から分析します。
【性格特性】 【適性職務判断】 【指導方法】 【トキの分析】 - 分析結果は、
- 面接時の留意点として確認したり、
- 採用判定基礎データや、
- 配属先の検討資料として活かせます。
現有社員適正検査
基本料金 一人につき 3,150円（税込）
- 適材適所の測定、配置転換、能力開発のため、社員個々を次の4側面から分析します。
【性格特性】 【適性職務の判断】 【指導方法】 【トキの分析】 - 社員個々の分析結果は、次の判断資料として活用できます。
- その人材がどういう特性を持っているか
- 今後どういう指導をしていけばよいか
- 適材適所か分かります。
申込方法
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ご送信いただきました内容を確認後、当事務所より折り返しご連絡をさせていただきます。
お知らせした料金をお客様が指定口座に振り込むことにより正式な
申し込みとさせていただきます。
