宮島社会保険労務士事務所

有給休暇の年５日間の強制取得について
 

　今年の4月より、年5日間の年休を労働者に取得させることが使用者の義務となります。いくつかの質問がありましたので、載せてみました。

�@いつから5日間誰に取得させるの？
　法定の有給休暇付与日数が10日以上もらえる労働者に対して、有給休暇を付与した日（基準日）から１年以内に与えます。労働者の中には管理監督者も含まれます。

�Aパートタイマーにも取得させるの？
パートタイマーでも所定労働時間が週30時間未満で、かつ、週所定労働日数が４日以下または年間の所定労働日数が216日以下の方の中で、継続勤務年数が3年６月を超えると有給休暇が10日以上もらえる方が出てきます。そういう方には、基準日から1年以内に５日有給を取得させなければなりません。

�B半日単位有休、時間単位有休、特別休暇でもいいの？
会社によって、有休には、いろいろあります。今回の年５日の強制取得にあたる有休の対象は、１日単位及び半日単位有休だけです。時間単位有休や会社独自に設けた特別休暇は対象となりません。

�C全員に時季を指定して取らせるの？
既に５日以上の有休を請求・取得している労働者には時季を指定して与える必要はありません。もう取得していますものね。